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第250章再出新招

    他吐出一口烟圈:“后果你应该想得到。”

    面对赤裸裸的威胁,方毅反而笑了:“何先生,您知道永丰这个名字的来历吗?”

    何世昌一愣。

    “永丰,永远丰收。”方毅望着远处的霓虹。

    “这个名字承载着全体员工的希望,承载着几代旷工的魂,我作为总经理,有责任守护这个希望。”

    他转身正视何世昌:“您可以用资本打压我们,可以用手段算计我们,但永丰人的精神,是永远打不垮的!”

    何世昌沉默良久,最终叹了口气。

    “可惜啊,可惜。”

    回到酒店,方毅知道谈判已经破裂,接下来将是更激烈的较量。

    果然,第二天开始,永丰在新港的业务接连受挫。

    一家长期合作的贸易公司突然终止合同,甚至连酒店都找借口要求他们提前退房。

    “这是气急败坏了啊。”王海气得直跺脚。

    方毅却笑了。

    “何世昌如此着急,说明他也有压力。”

    “就怕他不动,真要是着急了,说不定会卖出破绽。”

    他来新港后,就请了一个私人侦探,一直在秘密调查何世昌以及隆昌贸易。

    终于在今天,反馈回来了消息。

    隆昌在东南亚的投资失败,资金链紧张,急需新的利润增长点。

    “原来如此!”方毅恍然大悟,“何世昌这么急于收购永丰,是为了弥补其他地方的损失。”

    找到对手的弱点后,方毅制定了反击策略。

    他首先联系与永丰有合作关系的国内企业,组建战略联盟,共同抵御隆昌。

    然后,他通过田军的关系,向主管部门反映港资的不当竞争行为,请求政策支持。

    最重要的是,他做了一件谁也想不到的事,主动接触隆昌贸易的竞争对手。

    在新港的最后一天,方毅秘密会见了隆昌的竞争对手,新鸿基贸易的老板。

    “方总经理,久闻大名!”新鸿基老板十分热情,“何世昌那个老狐狸,这次没在你身上讨到任何便宜。”

    方毅直截了当:“我想与贵公司合作,共同开发内地市场。”

    “好说好说。”新鸿基老板满口答应,“只要能打击何世昌,什么都好商量!”

    双方达成初步合作意向。

    这个消息很快传到何世昌耳中,他勃然大怒,才第一次意识到了方毅远没有表面那么简单。

    离开新港那天,何世昌派人送来一封信。

    信中只有一句话:“后会有期。”

    方毅明白这是何世昌的警示,但他也无惧。

    回到永丰,方毅立即召开全体员工大会。

    在会上,他坦诚了企业面临的危机,也公布了应对策略。

    “同志们,前路艰难,但希望仍在。”方毅充满信心地说,“只要我们团结一心,就一定能渡过难关!”

    员工们报以热烈的掌声。

    从他们的眼神中,方毅看到了信任和决心。

    在方毅的带领下,永丰矿业开始了新一轮的改革。

    优化管理结构,降低成本,提升效率,开拓新市场。

    与此同时,与新鸿基的合作顺利推进,为永丰带来了新的发展机遇。

    半年后,永丰矿业不仅克服了危机,还实现了新的增长。

    而隆昌贸易,因为多方受挫,业务大幅萎缩。

    然而,方毅始终对何世昌这个老狐狸没有松懈。

    他知道,那个精明的港商,一定在等待着新的机会。

    商海沉浮,永无止境。

    但只要坚守初心,勇往直前,就没有克服不了的困难。

    又是一年初冬,永丰矿区已经飘起了雪花。

    方毅站在办公室窗前,望着窗外银装素裹的矿区,心中却无暇欣赏这冬日美景。

    隆昌贸易最近半年倒是没有再针对他,但方毅很清楚,这只是暴风雨前的平静。

    何世昌那样的商人,绝不会轻易认输。

    “方厂长,这是新矿区建设进度报告。”王海推门进来,脸上带着喜色,“按照现在的速度,明年春天就能投产。”

    方毅接过报告仔细翻阅,满意地点点头。

    “告诉施工队,既要保证进度,更要注重质量,特别是安全措施,一点都不能马虎。”

    “明白。”王海应道,随即压低声音,“方厂长,香港那边的私家侦探刚刚传来消息,何世昌最近又准备活动了,好像要冲我们来。”

    方毅眉头微皱:“什么情况?”

    “他在省城设了个办事处,挖走了我们两个中层干部。”

    王海愤愤地说,“开出的工资是我们的三倍!”

    方毅沉默片刻:“人往高处走,这是常情,重要的是稳住核心团队。”

    话虽如此,方毅心中也升起一丝忧虑。

    永丰给的待遇在业内已经算优厚,但和港商比起来还是差了一截。

    如果何世昌持续挖人,对企业的伤害会很大。

    他立即召开管理层会议,研究应对之策。

    “我认为应该立即加薪,留住人才。”人事科长首先提议。

    财务科长却面露难色:“现在资金紧张,大幅加薪不现实。”

    技术科长老马说:“光靠加薪留不住人,重要的是让员工看到发展前景。”

    方毅综合各方意见,制定了一套制度。

    适度提高核心人オ待遇,同时推行股权激励计划,让员工分享企业发展成果。

    这些措施很快见效,员工队伍稳定下来。

    但方毅知道,这只能治标,不能治本。

    几天后,一个更令人担忧的消息传来,何世昌在省城注册了一家新公司,名为华丰矿业,业务范围与永丰高度重合。

    “这是要正面竞争啊!”王海忧心忡忡。

    方毅冷笑。

    “既然他要竞争,我们就奉陪到底。”

    他仔细研究了华丰矿业的注册资料,发现一个有趣的现象。

    这家公司注册资本很高,但股东结构复杂,有多家海外公司参股。

    “既然不是何世昌百分百控股,能不能从这里面做做文章”方毅若有所思。

    就在这时,他接到了一个意外的电话。

    来电者是省矿业学院的老教授王明远,也是方毅的技术顾问。

    “小方,有件事要提醒你。”周教授语气严肃,“最近有港商在接触我们学院,想高价购买你们的技术资料。”