王洲给苏洋打来了电话。
电话里，王洲带着一丝不容忽视的紧迫感：「苏总，公司管理体制改革的那件事，你不会是给忘到了脑后了吧？」
王洲的声音透过电话传来，带着几分关切和提醒。
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苏洋闻言，轻笑了一下，随即正色道：「王洲，这个事我一直放在心上呢。这不是前段时间都在忙着集团法律事务部的事情吗，这个管理体制的事情太复杂了，不是一朝一夕能解决的，我还得再跟陈教授探讨一下。」
「我明白，苏总。」王洲在电话那头应声道，他的语气里满是对苏洋的理解，「我只是担心这事拖得太久，会影响到公司的整体运营。不过，这件事的确复杂，确实需要好好考虑一下。」
「你说得对，王洲。我正准备跟陈教授好好聊聊这个事呢。作为这方面的专家，他的见解或许能为我们指明方向。」
顿了顿后，苏洋继续道：「改革不易，但只要我们方向正确，步伐稳健，总能找到最适合我们公司的管理模式。」
王洲闻言，心中稍安，他知道苏洋对待工作的认真态度，也相信他有能力妥善处理这些棘手问题。
「那行，苏总，那我就不打扰你了。」
翌日上午。
苏洋和尚怡来到华清大学拜访陈教授。
到了华清大学后，两人轻车熟路地找到陈教授的办公室。
见到苏洋和尚怡后，陈教授的脸上带着笑容，让人感到格外的亲切。
「苏洋丶尚怡，你们来啦！快请进，快请进！」
陈教授热情地招呼着，示意他们坐下。
他起身为他们倒上两杯热茶，动作娴熟而自然，仿佛是在欢迎久违的老友。
「上次你们跟王教授聊得还好吧？」陈教授关切地问道。
苏洋闻言，嘴角勾起一抹笑意，感激地说：「陈教授，谢谢您帮我们引荐了王教授。我们聊的非常投机，王教授的专业知识和丰富的经验让我们受益匪浅。而且，我们已经正式聘请他们团队作为我们公司的顾问了。」
苏洋顿了顿后补充道，王教授还把他最得意的学生推荐给了我们，现在他已经去我们公司负责组建法律事务部了。
听罢，陈教授的脸上露出了欣慰的笑容，他开心道：「苏洋啊，那我可得好好恭喜你了！看来你们公司的发展势头很不错嘛，真的替你开心。」
苏洋礼貌地回应道：「陈教授，如果没有您的引荐和帮助，我这个大难题可不会这麽快就解决掉。」
陈教授谦虚道：「苏洋，你不用客气，我也没做什麽，只是给你们牵个线搭个桥而已。」
寒暄过后，苏洋开始步入正题。
他说道，陈教授，我们这次过来，除了感谢您的帮助之外还有一个重要的事情就是我之前跟您提起过的那个公司管理体制改革问题，我们想听一听您的意见和建议。
陈教授闻言，微微的蹙了一下眉头，似乎在思考和权衡着什麽。
随后，他缓缓开口说，苏洋啊，自从你上次跟我提起这个事以后，我就一直在思考这个问题。
起初，我认为，你们应该找一些专家开个研讨会帮你们出出主意，但是后来一想，那样做的话有点纸上谈兵的味道，未必能从根源上帮你们解决问题。
苏洋边听边默默的点了点头，他虚心的问道：「陈教授，那您现在有什麽好的建议吗？」
「我认为，管理体制改革是不是成功，最关键的不是专家学者的意见而应该是你们公司的切身感受，也就是说能不能帮助你们解决问题同时又没有徒增成本。」陈教授非常严谨的说，「所以我在想你们如果能到国外的一些公司考察一下的话，回来再跟专家们研讨，那样的效果会不会更好？」
听了陈教授的这番话，苏洋茅塞顿开。
他兴奋道，陈教授，您说的太有道理了，真的是一语惊醒梦中人啊。
那我就想办法组织人员去美国那边考察一下，看看他们的公司都是怎麽管理的。
陈教授赞同的点头道：「如果那样的话，最好不过了。」
苏洋和尚怡从华清大学回去后，当天下午，苏洋便把王洲丶张一男丶徐博丶杨柳丶刘栋丶张翔丶张蕾他们召集到会议室开会。
大家陆续来到会议室，脸上都带着些许的疑惑。
刘栋一进门就忍不住开口问道：「咱们公司又出什麽大事了啊？苏总突然把大家叫过来开会，我那边还有很多紧急事务没处理完呢。」
他的语气中带着一丝困惑，显然对于这次突如其来的会议感到有些措手不及。
听了刘栋的话，张翔忍不住笑了出来。
他调侃道：「刘栋啊刘栋，你就别抱怨了。苏总肯定是看你最近工作太辛苦，想给你做做思想工作，想不时的鞭策你一下，免得你走歪路和邪路。」
张翔的话带着几分玩笑的意味，试图缓解会议室里紧张的气氛。
其他人听到张翔的话，也都纷纷露出了笑容。
苏洋坐在会议桌的主位上，看着团队成员们轻松互动，心里感到一丝欣慰。
他知道，这个团队虽然时常面临各种挑战和压力，但成员们之间的默契和团结始终是他们最宝贵的财富。
「好了，大家安静一下。」苏洋开口打断了众人的谈笑，「今天召集大家开会，有一件重要的事情要讨论。」
随着苏洋的话语落下，会议室里的气氛逐渐变得严肃起来。
苏洋缓缓开口，声音沉稳而有力：「前段时间，在开会时我曾提及公司管理体制改革的问题。然而，由于近期我一直忙于组建法律事务部的各项事务，这个议题没能及时纳入到我们的议程之中。」
停顿过后，苏洋继续道，今天上午，我跟华清的陈教授进行了深入的交流。
陈教授在管理学领域有着深厚的造诣和丰富的经验，他的见解总是能给我们带来新的启发。
针对我们的管理体制改革，他提出了一个颇具前瞻性的建议——先到国外考察一下，学习一下先进公司的管理模式和成功经验。