祁同伟表态道。
「嗯，有这个认识就好。」
陈国华看了一眼手表：「孙主任那边，按理你也该去见个面。我让小吴问问，看他现在有没有空。」
小吴再次进来，低声对陈国华说：「主任，孙主任那边说可以，现在过去就行。」
六楼，孙和平正在接电话，见陈国华带着祁同伟进来，用手势示意他们先坐。
孙和平看起来五十七八岁，气质儒雅沉稳，是学者型官员的典型模样。
他很快结束通话，走了过来。
陈国华介绍道：「孙主任，这位就是新来挂职，并暂时主持规划处工作的祁同伟同志。」
「孙主任，您好。我是祁同伟。」
孙和平与祁同伟握手，力道适中，目光平静地打量了他一下：
「同伟同志，欢迎啊，你公示的时候我还以为是重名呢，没想到真的是你，之前在京城，计委的领导和我说起过你，说你在计委乾的很好啊，对于国家经济发展很有见地，一直想见一面没有见到，这次终于见到了。」
「组织上决定由你主持工作，要尽快进入角色，团结好处里现有的同志，充分发挥集体的力量。」
「谢谢孙主任的信任和教诲。我一定加强学习，深入调研，尽快熟悉情况，在委党组和各位领导的指导下，恪尽职守，全力以赴做好工作，及时请示汇报。」
孙和平点了点头：「不用这麽严肃，说起来，你们司长和我还一起共事过。具体工作国华主任会多指导。先去和处里的同志们见见面，安顿下来吧。」
最后，由人事处处长张明华陪同，祁同伟来到四楼东侧的综合规划处办公室。
这是一个用隔断分成若干工位的大开间，坐了七八个人，电脑屏幕闪烁，电话偶尔响起，有人在低声讨论，有人在埋头书写。
张明华拍了拍手，所有人停下工作，看了过来：
「同志们，稍微停一下手头工作。给大家介绍一下，这位就是中央选派来我们委挂职，并暂时主持规划处工作的祁同伟同志，祁处长。」
「祁处长是燕京大学的经济学博士，之前在国家计委从事宏观政策与规划研究工作，理论功底和宏观视野都非常扎实。大家欢迎。」
办公室里响起一阵热烈的掌声。
祁同伟向前半步，说道：
「大家好，我是祁同伟。非常荣幸能加入规划处这个集体。对我来说，这是全新的环境和挑战。
对于汉东省的具体省情丶发展阶段和实际工作中的重点难点，还需要在座的各位前辈丶同事多多指点丶帮助。」
他略作停顿，目光扫过众人：「组织上安排我暂时主持处里工作，我深感责任重大。
当前首要任务是向大家学习，尽快熟悉情况，确保处里各项既定工作，特别是省里关注的重点规划课题，能够平稳有序推进。
希望在接下来的日子里，我们能团结协作，多沟通，多商量，一起把规划处的工作做好。以后工作中，还请大家多支持丶多提宝贵意见。」
张明华接过话头，对一位坐在靠里位置丶四十多岁丶戴着黑框眼镜丶看起来沉稳的男同志说：
「老周，你是处里的业务骨干，情况熟。你先带祁处长熟悉一下处里的办公环境，安排一下办公室。」
这位周建平工程师是处里资历最老的主任科员之一。
随即，她又看向靠近门口工位的一个约莫二十七八岁丶模样机灵的年轻男科员：
「小方，方浩。处里决定，这段时间由你暂时担任祁处长的工作联络员，负责祁处长这边的文件收发传递丶会议通知联络丶以及与委内其他处室的日常业务衔接，等祁处找到联络员你就能回去工作了。」
「好的，张处。」
老周和小方同时应道。
张明华又对祁同伟笑道：「祁处，那您先安顿。有什麽需要随时找人事处或者找我。我就不多打扰了。」
说完便离开了。
老周领着祁同伟来到隔壁一间单独的办公室，门上挂着副处长的牌子。
房间不大，约十二三平米，但朝南，光线不错。
一张普通的办公桌，一把木质靠背椅，一个双开门书柜，一个铁皮文件柜，一部红色一部白色的电话机，陈设简单但整洁。
「祁处，这是您的办公室。桌椅文件柜我们都简单擦拭过，您看还需要添置什麽办公用品，或者觉得哪里不方便，随时跟我说，或者跟办公室提申请就行。」
「挺好的，辛苦周工了。」
祁同伟放下公文包，环视了一下。
「不辛苦，祁处叫我老周就行。」
这时，小方也跟了进来，手里拿着笔记本和笔，站得笔直，略显拘谨但态度积极：
「祁处长，我是方浩，处里都叫我小方。张处指示我暂时为您服务。您日常需要送取文件丶通知会议丶联系委领导或其他处室，随时叫我就行。我一般都在外面大办公室门口那个工位。」
「好，小方，以后要多麻烦你了。我刚来，很多流程和规矩不熟悉，你多提醒丶多帮衬。」
祁同伟和气地说。
「应该的，祁处。」
小方连忙点头。
老周又简要介绍了几句处里日常的文件传阅流程丶委内会议通知系统丶以及各处室大致分工，便说：
「祁处，您先熟悉熟悉环境，休息一下。处里近期的重点工作和一些待办文件，我整理一下，一会儿送过来给您过目。」
「好的，谢谢周工。」
老周和小方退了出去，轻轻带上了门。
祁同伟没有先给刘省长打电话。
初来乍到，情况未明，汇报什麽？
说昨晚的事情？昨晚都说过了还说什麽。
至于说去拜访，刘省长住二号楼，赵立春住一号楼，省委就没有什麽秘密，只要他祁同伟无论去哪另一方都会知道。
现在不是去拜访的好时机，只能再等等。
人事处张处长和陈副主任的介绍是官方的，真正要开展工作，必须了解具体的人。
他们的背景丶年限丶可能的派系或亲疏关系丶乃至性格特点。
这不是为了搞小圈子，而是为了更有效地分配工作丶沟通协调。