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第875章 顶流

    嘉乐传媒在成立之后,就迅速的成为了华国影视行业的龙头企业。

    不仅仅内地影视行业,嘉乐传媒在整个华人圈,都拥有着巨大的影响力。

    在过去很长一段时间里面,香江在一定程度上面来讲是代表着华人影视剧的最高水平。

    在全球范围内,也是有着不少非华人受众。

    这点是没有开玩笑。

    从欧美的电影当中,就可以体现这一点。

    但随着香江电影行业的崩盘,整个香江影视行业都是不行了。

    也在这个时候,嘉乐传媒崛起,带动整个内地影视行业崛起。

    嘉乐传媒的强大,是在于其构建了一套工业化的影视制作流程。

    并且,嘉乐传媒打破了影视资源在某个所谓的文化小圈子内流转的情况。

    这个文化小圈子是以裙带关系给构建起来的。

    嘉乐传媒和这群人虽然同在京城,但根本就不是一路人。

    就说用人上面,嘉乐传媒是以实力说话,而不是说谁是谁的儿,就能够拿到资源。

    这种内部近亲繁殖,最终的结果就是行业坏掉了。

    学过生物的都知道,近亲繁殖要不得,有害基因太多了。

    “现在我们手头的顶级流量明星就是陈希琳了。”

    陈元庆:“所以,你们打算堆更多的资源给陈希琳?”

    艺名喊习惯了,也懒得叫本名了。

    叫艺名也挺好。

    陈玉燕耸了耸肩道:“既然流量时代终究是要来,那么何不由我们自己来掌控这个时代呢?最少,由我们来掌控,质量上面是可控的。”

    陈希琳再怎么的来讲也是科班出身。

    在影视圈里面,有科班出身和非科班出身两种。

    科班出身的演员,最少在演技这块,是有一个最起码的保证。

    而非科班出身的爱豆,想要在短时间里面将演技磨砺出来……

    基本上不可能。

    除非是天才。

    可能吗?

    大概是不可能的。

    陈元庆放下平板站起身来,走到窗前。

    在国内一众影视公司当中,嘉乐传媒是头家建立起来自己的总部大楼。

    并且,总部大楼的位置还相当的好。

    周边全是高楼大厦,与全球知名企业是相邻。

    或许也是因此,嘉乐传媒和其他影视公司也有着很大的不同。

    专业!

    每一个影视项目,在嘉乐传媒都是一个商业项目,也要考虑商业回报的。

    嘉乐传媒也根本不会因为某个导演或者某个明星,就觉得这个项目就一定是能赚钱。

    知名导演整出来***,这是相当正常的事情。

    陈玉燕:“现在彬彬姐开始更多的转向幕后,我们在女明星这块,必须得要由陈希琳撑起门面来。”

    范彬彬虽然开了自己的工作室,但工作室有嘉乐传媒持股。

    范彬彬无论是嘉乐传媒内部,还是外界都依旧是视为嘉乐一姐。

    作为一姐,资源上面,肯定会优先向她进行倾斜。

    只有一姐不要的,不合适的,再是给别人。

    嘉乐传媒的二姐、三姐日子都是过得相当好,基本上都是戏约不断,有很多的挑选空间。

    除了嘉乐传媒自身的影视资源之外,外界的资源也是会找上门来。

    嘉乐传媒旗下的艺人有着很高的自由度,是可以在外接戏。

    如果是自己找到的资源,分成上面公司也会少拿。

    在圈内,都是清楚的,嘉乐传媒的艺人随便挑出来一个,都是相当出挑的。

    嘉乐传媒一直以来都是在坚持对艺人进行各种的培训。

    一些艺人,甚至从小就在北辰中学学习各类艺术课程。

    应该这样子说,是嘉乐传媒从北辰中学挑人。

    不仅仅嘉乐传媒喜欢从北辰中学挑人,其他影视公司也喜欢这样。

    北辰中学的艺术类兴趣班,是相当强的。

    当然了,对于一些人来讲,北辰中学的学生也有一点不好,就是不好掌控。

    北辰中学可是有法律课程的。

    很是善于用法律作为武器对付某些不正规的经纪公司。

    最为重要的一点,是北辰中学的学生,还特别的喜欢抱团。

    社会上有着很多从北辰中学出来的学生在职场上面混迹得不错。

    自己创业的,也是有着不少。

    当然了,继承家业什么的,就不讲了。

    北辰中学本来就有很多富家子弟。

    陈元庆:“依照我们的影视资源,公司里面有多个顶流,也是能够满足她们对资源的需求。除了陈希琳之外,还得要想办法培养其他的顶流。”

    陈元庆回忆着上一世内娱的发展情况。

    流量明星想要往影视这块进行发展,但结果却相当不好。

    有着严重的不适应。

    南韩的归国四人,在影视剧上面全部都折戟沉沙。

    反而在综艺节目上面,表现得不错。

    综艺是真的简单。

    “鸡蛋不能够放在一个篮子里面。即使,她是陈希琳也不行。”

    陈玉燕轻笑了一下,要是陈希琳突然任性上一番,公司还真的没有法子。

    对于旗下艺人,嘉乐传媒该给的待遇是自然给足的。

    但相应的控制,也是有的。

    公司是需要赚钱的。

    不可能说,付出了巨大成本将一位艺人捧红之后,艺人轻轻松松在合约期内就跳槽到其他公司。

    合约到期不续约?

    嘉乐传媒也不会说阻拦。

    甚至,嘉乐传媒还会主动的和一些艺人解约。

    并不是每一个人都适合做艺人的。

    嘉乐传媒会对新艺人不断的进行考察、测试,然后是不断的进行淘汰。

    留下来的,自然就是适合做艺人的。

    对于艺人,嘉乐传媒属于是投资思维。

    只不过,这是投资于人。

    “顶流用不着搞什么影视音三栖发展,专注于在一个领域内做到最好,就是很好了。”

    接下来,内娱可就要乱起来喽!

    或者说,是要更新版本了。

    以前的那一套东西,有点不合适了。

    每一个行业,隔上几年时间就会更新一次。

    为什么会出现这样的情况?

    一般人们是以10年时间为一代人。

    什么80后、90后、00后就是这样子划分的。

    可因为时代发展太快了,几年时间就一个月,所以生活环境的巨大不同,就是造成虽然只是间隔几年出生,但思想上面有着了很大的区别。

    这种区别,造成对市场的需求就有着很大的不同。

    需求不同,自然就造成供应的分裂。